Werken met hart en ziel.
Is dat niet ons diepste verlangen?
Fluitend naar je werk en vol energie terug komen.
Een prettige omgang met je collega´s (hart) en werk doen waar je
plezier in hebt (ziel). Werken met hart en ziel, dat is wat mensen willen en wat bedrijven nodig hebben.

Werken met hart en ziel heeft alleen maar voordelen. Voor de medewerker: gezondheid, motivatie, inspiratie; en voor het bedrijf: omzet, sfeer, uitstraling.

Veel mensen besteden een kwart tot een derde van hun werkzame leven aan werk. En veel mensen geven aan, dat hun werk veel energie en aandacht vraagt. Zoveel dat een toenemend aantal werkenden stress en (over)spanning ervaart. De druk neemt toe door reorganisaties, informatisering, ontslagdreiging etc.
Als die druk lang duurt, heeft dat diepgaande invloed op een mens, wat zich uit van vage klachten tot en met depressie en burn out.

Toch is er nog weinig aandacht voor het omgaan met die steeds toenemende spanning en druk. De eisen die aan werkenden worden gesteld nemen steeds toe, zowel vakinhoudelijk als sociaal en psychisch. Vakinhoudelijk kun je kiezen uit de opleidingen, cursussen; omgaan met stress en spanning leer je nog maar op weinig plekken.

In wezen gaat het erom hoe mensen en bedrijven omgaan met de veranderingen die er nu op ze af komen. De tegenwoordige veranderingen vragen meer dan een versnelling hoger werken of een efficiënter werkwijze. Er wordt gevraagd om openheid, duurzaamheid, heelheid. Een nieuwe benadering van de buitenwereld vraagt een nieuwe benadering van jezelf. Van mededogen, respect, kortom van liefde.

In dit soort overgangsprocessen van mensen en bedrijven ligt de richting en de oplossing diep van binnen al klaar. De kunst is om de weg naar binnen te vinden en te leren luisteren. Hierbij helpt meditatie, zodat de levensenergie weer kan gaan stromen en een nieuwe kracht naar buiten kan komen.”